经济合作与发展组织（OECD）最新公布了全球的平均工资水平数据，新西兰在这项数据中排名落后。

为什么新西兰的工资偏低？

背后是系统性原因

2023年，新西兰的平均工资为97,554纽币，不仅低于OECD国家的平均水平（97,780纽币），也落后于不少发达国家，比如：瑞士、比利时、奥地利、丹麦、加拿大、法国和澳大利亚，这些国家的平均工资都超过了99,216纽币。

新西兰工会理事会经济学家Craig Renney从多个角度进行了分析。

他指出，一方面是新西兰缺乏全国性的工资保障机制。

比如在澳大利亚，就有全国工资协议（Fair Pay Agreements），也叫国家薪酬裁定制度，可以保障基本工资标准。

而在新西兰，48%的员工去年加薪幅度甚至赶不上通货膨胀。

另一个原因是新西兰“低生产率”的产业结构。

相比欧美国家或澳大利亚的高附加值产业（比如制造业、高科技、金融业等），新西兰的经济高度依赖服务业、农业、旅游业等生产率较低的行业，难以支撑高薪资。

Renney还指出，新西兰的生活成本高，但工资却未能相应提高，使得实际生活压力更大。

平均数VS中位数

值得注意的是，OECD的“平均工资”和我们平时说的中位数不一样。

平均数是用一个国家的工资总额除以该国的就业人口数量，得出一个“国家级平均”。

这个数字虽然有参考意义，但并不能反映大多数普通工薪族的真实收入。

Renney指出：“这个工资数字并没有反映出新西兰的生活成本。

“更大的问题在于，工资水平和支出之间的差距，在新西兰变得越来越难以承受。”

更能反映普通人生活状态的是中位数工资，这个数字目前是6,8120纽币，比平均数少了接近3万纽币。

而如果中位数长期低于平均数很多，说明社会收入差距较大。

员工心声：工资没有反映出价值

从员工角度来说，很多人也觉得工资太低。

一家名为Robert Half的招聘公司最新发布的研究显示：

只有40%的新西兰员工认为自己的薪水能够反映自身的技能、经验或责任。

高达61%的人表示愿意为了更高薪资跳槽。

该公司新西兰总监Ronil Singh解释说：

“许多员工认为，自己的工资没有反映他们的真实价值。”

他进一步指出，新西兰工资长期停滞，工作却越来越重，再加上缺乏国际竞争力，员工自然容易产生落差。

同时，新西兰的劳动力市场规模小、行业竞争低，雇主缺乏动力开出高薪。

而澳大利亚虽然生活成本高，但工资也水涨船高，两国薪资一对比，新西兰自然“输在起跑线”。

就业市场不给力，年轻人纷纷跑路

BNZ首席经济学家Mike Jones则从宏观层面指出，当前新西兰的就业市场状况疲软。

“目前的情况是，就业岗位的供给赶不上求职需求。

“最直接的表现是：失业率上升、劳动参与率下降、兼职岗位减少、青年失业率高。这一切都导致工资增长缓慢。”

Jones预测，随着经济逐步稳定，劳动力市场可能会在年底或明年初改善，但短期内仍然会比较艰难。

在薪资困境、物价高涨的现实中，一些新西兰人选择了出国打拼（OE）。

最近的一项“Next Stop London”调查显示：越来越多离开的新西兰年轻人不打算回国了。

原因很现实：64%的受访者表示，他们在海外每月租金虽高（1000-2000纽币），但能获得更高的工资、更便宜的食品和日用品，以及更低价的欧洲机票。

换句话说就是：虽然海外也不轻松，但性价比比新西兰更高。

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